Онлайн мрежа за валидиране на автобиографии получи подкрепа от над дузина членове на борда на компании, чиито редици включват Aon, Оракул, SAP, UKG и ZipRecruiter с цел намаляване на времето и разходите за проверка на кандидатите за работа.
Мрежата е част от тенденцията на правителствата, училищата и бизнеса да създават проверими цифрови идентификатори – самостоятелни суверенни цифрови идентичности – които могат да се използват за проверка на всичко – от кредитоспособност и дипломи за колеж до лицензи и идентификационни данни за бизнес към бизнес.
The Скоростна мрежа mainnet, който сега се пилотира вътрешно от корпоративни членове, ще позволи на работодателите да проверяват дипломите, сертификатите и трудовия опит на кандидатите за работа почти мигновено. Работодателите, използващи софтуер за човешки ресурси, могат също така да издават проверени идентификационни данни на служителите, които след това имат достъп и споделят тази информация чрез базирана на блокчейн онлайн книга.
Кандидат за работа, използващ мрежата, по същество ще получи цифров портфейл, защитен чрез криптография чрез счетоводната книга. След това те биха могли да изберат да предложат на бъдещите работодатели каквато проверена информация изберат чрез публичен ключ.
Мрежата е създадена и се управлява от Фондация Velocity Networkбазирана в Делауеър организация с нестопанска цел, чиято мисия е да позволи на работниците да съхраняват и споделят онлайн удостоверения за образование, лицензиране и опит с перспективи за работа.
„Проверката на кариерните досиета на кандидатите може да отнеме дни, седмици, ако не и месеци“, каза Дрор Гуревич, основател и главен изпълнителен директор на Velocity Network Foundation. „Методите за наемане са силно остарели до степен, че един на всеки трима американци е признаха, че са излъгали в автобиографиите сикоето забавя неимоверно процеса на наемане.
„Днес буквално няма лесен начин за проверка на записи, освен телефонни обаждания и получаване на информация от различни източници“, каза той. „И това движи пазар на услуги за скрининг от 17 милиарда долара, съставен от професионални доставчици трети страни. Организациите харчат милиони долари за това. Но проблемът не е в цената. Това е времето, което отнема; това е кълбо от триене, което блокира повечето от иновациите, от които се нуждаем на пазара на труда.“
Как се съхраняват и споделят идентификационните данни
По същество работниците се обръщат към емитентите, за да поискат пълномощията си, независимо дали от предишен работодател, правителствена агенция или училище. Издателите вземат записите, които имат, след което ги подписват със своите частни ключове, за да създадат защитен от подправяне запис, който се издава към цифровия портфейл на дадено лице.
Това приложение за дигитален портфейл може да се инсталира на всяко устройство, което потребителят избере да се свърже със своята работа, училище или издатели на лицензи, за да изиска цифрово подписани доказателства за своята трудова история, образование, умения и квалификации. За всяко удостоверение, издателят записва криптографски ключ към блокчейна на Velocity Network, което го прави проверим и надежден. Личните данни се съхраняват частно на устройството на лицето и самите ключове за потвърждение не съдържат лична информация.
„Това позволява на хората да трупат доказателства за своята трудова история, образование, умения и квалификации; съхранявайте ги частно; и ги споделяйте [with employers] когато е необходимо“, каза Гуревич.
След като валидираните данни бъдат качени във Velocity Network, работниците ще ги притежават и могат да изберат да споделят част или всички от тях чрез предлагайки публичен криптографски ключ на бъдещи работодатели. Търсещите работа биха могли да контролират точно до кои записи има достъп работодателят в зависимост от изискванията на работата.
„Понастоящем поддържаме 25 различни идентификационни данни от основни самоличности до разрешителни за работа, удостоверения за образование, курсове, значки, резултати от оценка, шофьорски книжки и професионални сертификати“, каза Гуревич.
Чрез регистъра на блокчейн, Velocity Network също ще управлява система за плащане и награди, базирана на токени, криптовалута. Организациите, които издават идентификационни данни и други сътрудници на кариерна информация, се възнаграждават с Velocity Credits. Обратно, компаниите могат след това да купуват кредити на Velocity Credit Marketplace, за да платят за достъп до блокчейн книгата за проверка на идентификационните данни.
Гуревич посочи Голямата оставка като една от причините сега повече от всякога да е необходима мрежа за проверка на автобиографии, тъй като служителите напускат и сменят работата си с безпрецедентни темпове.
„В момента разчитаме на самоотчетени, непроверени автобиографии, профили в LinkedIn и други подобни като източник за досиета на кандидати и служители“, каза Гуревич. „Ако искате да наемете програмист в Сърбия, не можете да го направите, защото нямате представа кои са те и нямате този фактор на доверие, за да спазвате разпоредбите. За повечето работодатели това изисква проверка на пълномощията на лицето или рискуват да бъдат отговорни за небрежно наемане.
Фондация Velocity NetworkПровалът или успехът на Velocity Network до голяма степен ще зависи от това колко организации решат да се включат и да споделят данни с нея. Например колежите и услугите за технологични учебни лагери ще трябва да се свържат с мрежата и да споделят своите проверени данни. И корпоративните системи за човешки ресурси ще трябва да се съгласят да се свържат с услугата, за да споделят трудовия опит на служителите.
Въпреки това нараства интересът към преносимостта на уменията на работниците и информацията за възнагражденията между предприятията, според Матю Меркер, изследователски мениджър за практиката за придобиване на таланти и стратегия на IDC.
IDC, каза Меркер, непрекъснато вижда доставчици за привличане на таланти с начини да се справят с пазара на труда, страдащ от исторически ниските нива на безработица, особено за работни места, базирани на знания и ориентирани към технологиите.
„Проблемът е да убедим работодателите да приемат тези компании на трети страни за номинална стойност“, каза Меркер. „Другото предизвикателство е колко ефективно ще бъде по отношение на преносимостта, защото зависи от приемането от страна на работодателя. Те трябва да кажат „Доверявам се на Velocity“, а за много от тези компании е вероятно да кажат „Никога преди не съм чувал за тези компании, така че защо да се впускам в това?““
Други доставчици, които се присъединиха към борда на Velocity Network, включват: Сисив, Крайъгълен камък, HireRight, Ферибот Корн, Нация, Рандстад, SHLи SumTotal Systems.
SAP сега тества системата вътрешно
Алекс Чудновски, вицепрезидент на продуктовата стратегия в SAP, е член-учредител на борда на директорите на Velocity Foundation, който беше създаден през 2019 г. Той каза, че SAP в момента тества базираната на блокчейн мрежа за удостоверяване вътрешно и с няколко партньори, за да обучава служители и Служителите по човешки ресурси за това как работи.
Проверката само на един от стотиците хиляди SAP полета на кандидатите за работа за една година може да отнеме от пет до 14 дни и струва от $75 до $200 на кандидат, каза Чудновски.
Мрежата на Velocity също е фокусирана върху свързването със съществуващи системи за човешки ресурси чрез агент за удостоверяване на API, с планове да го направи безпроблемна част от процеса на наемане.
„Повечето системи за човешки ресурси днес обикновено се борят доста с оперативната съвместимост с различни други системи“, каза Чудновски. „Така че, за разлика от много страхотни технологии на пазара, това наистина е предназначено за кариерно удостоверяване на индивида чрез собствен суверенитет. Това е много важно от гледна точка на поверителността на данните – да имате тяхната лична информация [personally identifiable information] обезпечено имущество.”
Мрежата се основава на концепцията за Web3, нова итерация на World Wide Web, която включва децентрализация на данни, блокчейн и икономика, базирана на токени.
Чудновски призна, че Web3 все още е в ранните си дни и повечето системи се свързват към блокчейн мрежи по донякъде персонализиран, ad hoc начин.
Фондация Velocity Network„Мисля, че има редица причини нещата да се оправят. Първо, ако погледнете нашите [board] членство, имате включен брой доставчици, фокусирани върху човешките ресурси. Всички се съгласяваме с набор от правила за прехвърляне на собствеността върху данните на индивида“, каза Чудновски. „Ако всички го правим в подобен формат и това може да е само един от многото бъдещи формати…, това ще позволи на емитента и инспектора да се свържат незабавно.“
Например, наскоро завършил, който кандидатства в 10 различни компании и иска да сподели заверена диплома с бъдещи работодатели, или трябва да предаде на всеки един заверено копие, или да поиска от институцията достъп до електронния сертификат 10 пъти.
Използвайки Velocity Network, издателят може просто да сподели защитена от подправяне електронна диплома или друг сертификат като потвърдено удостоверение със студента, който след това може да предостави достъп до това единствено копие на 10-те компании.
„SAP участва в много различни консорциуми, но това беше усилие за обучение и изследване и принос. Мисля, че една от причините да харесваме Velocity е, че има план за изпълнение за това как да стигнем от A до B до C,” каза Чудновски. „Да знаеш, че поддържаш мрежа и хората, които се съгласяват с конкретни правила, не е малко постижение.“
Има три начина, по които потребителите на Velocity Network могат да се свързват с издатели на идентификационни данни:
- Използвайте техния портфейл, за да сканирате QR код, предоставен от издателя по имейл или представен на техния уебсайт или приложение.
- Щракнете върху връзка, предоставена от издателя по имейл или представена на неговия уебсайт или приложение.
- Използвайте техния портфейл, за да търсите в каталога на емитента.
Меркер от IDC каза, че мрежата Velocity Foundation не е „лоша идея“ и използването на блокчейн за защита на чувствителна лична информация е умно както от гледна точка на поверителността, така и от маркетингова гледна точка.
Фондация Velocity Network„Но това е само въпрос на разбиране, че когато става въпрос за скрининг на миналото, удостоверяване и проверка на заетостта, всички организации имат свои съществуващи доставчици, които използват и много от тях са много добре установени“, каза Меркер.
SAP, например, вече използва различни мрежи за проверка на служителите. А други компании обикновено използват услуги за проверка от ADP, Endera, Experian, Equifax или TransUnion, когато наемат служители.
„Equifax и Experian съществуват от дълго време и в по-голямата си част имат много добра репутация“, каза Меркер. „Те също са масивни, което помага. Те имат ресурсите да подкрепят своите услуги.“
Това, което прави Velocity различен, каза Чудновски, е, че ще бъде изграден върху слой от доверени идентификационни данни в децентрализирана мрежа в сравнение с една компания и единична точка на администриране. И може да предложи повече информация — в сравнение с обикновена криминална проверка, кредитна проверка или проверка на заетостта — за кандидат за работа, която може да бъде достъпна мигновено.
Фондация Velocity NetworkФондация Velocity Network е създадена от Velocity Career Labs, разработчик на блокчейн технология за споделяне на идентификационни данни за кариера. Фондация Velocity съществува, за да управлява използването на мрежата Velocity от всички участващи страни, да изгражда непрекъснато правилника (или общата рамка, която осигурява оперативна последователност) и да насърчава приемането.
Фондацията също така ръководи развитието на децентрализираните протоколи и подкрепя изследванията и разработването на приложения и свързани услуги.
Минали проучвания на корпоративни ръководители установиха, че предприятията са на път да внедрят блокчейн счетоводни книги за автоматизация на бизнеса и ефективност на транзакциите. Така че има ниво на доверие за електронния регистър за неизменна защита на чувствителна информация.
Blockchain е децентрализирана публична електронна книга — подобна на релационна база данни — която може да се споделя открито между различни потребители, за да се създаде непроменим запис на техните транзакции. Всеки запис е с времеви печат и е свързан с предишния. Всеки цифров запис или транзакция в нишката се нарича блок (оттук и името); позволява на отворен или контролиран набор от потребители да участват в електронния регистър. Всеки блок е свързан с определен участник.
Блокчейнът съдържа верен и проверим запис на всяка транзакция, правена някога в системата. Това означава, че ако потребител качи цифрово представяне на своята университетска диплома от институция, то не може да бъде променено, без да остави доказателства. С други думи, записът е защитен от подправяне. Ако една компания качи трудов стаж и заплата на служител, това също е достъпно само ако работникът предложи публичен ключ на перспективен работодател.
„Всеки факт от кариерата, който може да бъде преобразуван от издаващия орган, вече може да бъде обменен чрез тази мрежа“, каза Гуревич. „Това връща на хората контрола върху техните данни.“
Авторско право © 2022 IDG Communications, Inc.
https://www.computerworld.com/article/3675547/coming-soon-a-resume-validating-blockchain-network-for-job-seekers.html
